„Generation Z“ in der modernen Arbeitswelt
Die neu erschienene Trendstudie, durchgeführt vom Zukunftsinstitut im Auftrag der Peek & Cloppenburg KG, zeigt die Wünsche und Werte der 16- bis 25-Jährigen in Bezug auf ihren (zukünftigen) Arbeitsplatz. Die Grundlage für die Studie bildet eine bundesweite repräsentative Online-Umfrage, bei der im Januar 2021 505 Personen im Alter von 16 bis 25 Jahren befragt wurden. Demnach legt die Generation Z besonderen Wert auf drei Aspekte im Job, nämlich Sicherheit, Sinn und Selbstverwirklichung.
Etwa drei Viertel der Befragten äußert einen ausgeprägten Wunsch nach finanzieller Sicherheit. Dieses Stimmungsbild lässt sich auf die zahlreichen Krisen wie Finanz-, Flüchtlings-, Klima- und Corona-Krise zurückführen, die junge Menschen im letzten Jahrzehnt miterlebt haben. Zugleich wird die Arbeit nicht auf ihr Verdienstpotenzial reduziert, sondern sollte auch sinnvoll sein und einen Mehrwert für die Gesellschaft bringen. Außerdem zeigt die Generation Z den Wunsch, ihre Talente zu entfalten und ihre individuellen Fähigkeiten im Job einzubringen.
Was die Anforderungen an den Arbeitsplatz anbelangt, so sind für 65 Prozent der Befragten ein gesundes, konstruktives Arbeitsklima sowie eine gute Unternehmenskultur von großer Bedeutung. Heute sollten Vielfalt, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit für einen Arbeitgeber, der ein förderliches Arbeitsumfeld schaffen und die Zufriedenheit der Beschäftigten verbessern will, oberste Priorität haben.
Nicht zuletzt ist jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit sehr wichtig. 82 Prozent der Befragten sprechen sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aus, und mehr als die Hälfte (53 Prozent) findet eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit sogar sehr bzw. äußerst wichtig.
Die vollständige Studie ist kostenlos als PDF-Datei online verfügbar.